المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب

من تاريخ الى تاريخ مكان الانعقاد الرسوم($ US)
20 سيبتمبر 2026 إسطنبول $ 4,000 التسجيل

المعايير الحديثة لسياسات وإجراءات شؤون الموظفين والتدريب

التعريف

بعد أن تطورت الوظائف من حيث مفهوم الوظيفة والموظف والقانون الذي يحكم وينظم الوظيفة  والمركز القانوني للموظف ويحدد حقوقه وواجباته) وفي ضوء التطورات الاقتصادية العالمية والتكنولوجية المتسارعة وانعكاساتها على المؤسسات المختلفة فإن الدراسة والتحليل  في الشركات والمؤسسات  أصبحت لها أهمية كبيرة من أجل مواكبة التغيرات الكبيرة والمتسارعة لتحقيق أهداف التنمية الشاملة لاسيما في الدول العربية لحاجتها الكبيرة إلى التطوير والتغيير واللحاق بمسيرة التنمية المستدامة في الألفية الثالثة. على أساس ما تقدم أدرك مركزنا  أهمية موضوع التحقيق الإداري بين الموظفين وفق النظم المختلفة  في الدول العربية وتطويرها لمواكبة التغييرات العالمية المختلفة واحداث التطوير والتنمية الشاملة.

الأهداف

    • التعرف بالمجالات التي يمكن فيها لنظم معلومات شئون الموظفين على الحاسب الآلي أن تكون عاملاً من عوامل النجاح في مؤسساتهم .
    • كيفية التغلب على مشكلات البدء في تطبيق نظم معلومات شئون الموظفين على الحاسب الآلي في المؤسسات .
    • كيفية تذليل العقبات التي تعرقل دمج نظام الحاسب الآلي في بيئة العمل .

منهجية التدريب

تتبع هذه الدورة التدريبية أسلوباً تفاعلياً وتشاركياً، حيث أنها تتضمن مجموعة متنوعة من الأدوات التي تمكّن المشاركين من الوصول إلى مستوى الأداء المتميّز ضمن سياق القيادة، تستند الدورة التدريبية إلى أربعة محاور تعليمية وهي: التعليم المفاهيمي (العروض التقديمية للمستشار)، ولعب الأدوار (التمارين الجماعية)، ومشاركة الخبرات (نقاشات الطاولة المستديرة)، وتناول دراسة الحالات والسيناريوهات والمحاكاة.

من يجب أن يحضر؟

المهنيون الذين يعملون في مجال شئون الموظفين ويحتاجون إلى تقييم الإستفادة من نظم شئون الموظفين في مؤسساتهم والموظفون المسئولون عن تطبيق أو إدارة العمل بالنظم المطبقة على الحاسب الآلي .

الخطوط العامة للدورة

فلسفة تنظيم الوظيفة

  • الأسلوب الأمريكي لوصف وترتيب الوظائف
  • الأسلوب الأوربي والعربي لوصف وترتيب الوظائف

المركز القانوني للموظف

  • مفهوم الموظف بين الاتجاهين الأمريكي والأوربي والتطبيقات العربية
  • الموظفون (العاملون) لدى الحكومة (الوزارات)
  • الموظفون (العاملون) لدى وحدات الإدارة المحلية
  • الموظفون (العاملون) في المؤسسات
  • الطبيعة القانونية للعلاقة بين الموظف والإدارة العامة:
  • النظرية العقدية
  • النظرية التنظيمية أو اللائحية

الاختيار والتعيين في الوظيفة العامة

  • السلطة التقديرية للإدارة العامة في التعيين
  • طرق الإعداد الفني
  • المسابقة
  • التكليف
  • نظام الوظائف المحجوزة

حقوق وواجبات الموظف العام

  • الوظيفة تكليف وليس تشريف
  • الحقوق الدستورية والقانونية ضد تعسف الإدارة تجاه الموظف
  • الحقوق والضمانات المالية
  • حق الموظف في اللجوء إلى القضاء.
  • النزاهة والشفافية في ممارسة الوظيفة
  • أنواع المسئولية الجنائية
  • أنواع المسئولية الإدارية
  • أنواع المسئولية المدنية

تقويم أداء الموظف

  • أسس وأساليب تقويم أداء الموظف في الإدارة العربية
  • تقويم الأداء المؤسسي للمرافق العامة في القطاع      

التحقيق والتأديب في الوظيفة

أساليب التحقيق التأديب في الوظيفة:

  • الأسلوب القضائي
  • الأسلوب الإداري
  • الأسلوب شبه القضائي

تأديب شاغلي الوظائف القيادية

أصول التحقيق الإداري وإجراءاته

  • تعريف التحقيق – عناصره.
  • المفاهيم الأساسية للتحقيق الإداري
  • مراحل تطور التحقيق الإداري
  • فن إجراء التحقيق الإداري والأسس الفنية للاستجواب وسؤال الشهود.
  • دور المحقق الإداري
  • الصفات الأساسية التي يجب توافرها في المحقق.
  • الأخطاء الشائعة في التحقيقات.
  • معايير الاستعانة بالخبراء المختصصين لرفع الآثار المادية.
  • فن استخلاص نتائج التحقيق.
  • القواعد التي تحكم كتابة التقارير والمذكرات الخاصة بالتحقيقات.
  • حالات ونماذج ودراسات عملية

معيار المخالفات الوظيفية

ضمانات الموظف المحال للتحقيق والتأديب

الرقابة القضائية على إجراءات التحقيق والتأديب

انتهاء خدمة الموظف

  • عناصر وخصائص نظم معلومات الإدارة الناجحة .
  • تحليل النظام / تحديد إحتياجات النظام .
  • نظم المعلومات المطبقة على الحاسب الآلي وتطبيقاتها في :
  • تخطيط القوى العاملة .
  • معلومات القوى العاملة .
  • العلاقات الصناعية .
  • التدريب والتطوير .
  • الأجور والحوافز والمكافآت التشجيعيه .
  • التقارير عن المعلومات ونظم مساندة القرار .
  • دمج النظام في طرق العمل الروتينيه ( أدلة المستعملين وأدلة الإجراءات ) .
  • التنظيم التلقائي ( الأوتوماتيكي ) لأعمال المكاتب وإتجاهات المستقبل في إدارة شئون الموظفين .
  • نظم المعلومات وإتخاذ القرارات .

شركتنا حصلت علي الإعتمادات المهنية الدولية هذه:

الكورسات المتعلقة

2026 IFM Training Plan
IFM Corporate Profile
Laboratory Systems ISO17025 Consulting
Competency Solutions Brochure